Career Step
パナソニック ネットソリューションズのキャリアステップ
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Step1
新入社員
求められるスキル：ビジネスマナー 円滑な業務を遂行 上司への適切な報告
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Step2
上級担当者
求められるスキル：中核メンバー 応用的実務対応力 後輩メンバーに助言 調査/分析/解決提案
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Step3
主任
求められるスキル：チームのエース 顧客成功の維持 前向きな雰囲気醸成 メンバーのモチベーションUP 専門家への駆出し
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Step4
ユニットリーダー
求められるスキル：メンバーシップ 顧客ニーズの訴求 VUCAに即した価値ある能力開発提案 メンバーの手助け 進んで自らの経験や専門知識を伝える
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Step5
チームリーダー
求められるスキル：リーダーシップ 部下のポテンシャルを引き出し、組織力を最大限発揮 チームが掲げる部下の目標達成に向けた支援 新しいスキルを獲得できる組織つくり
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Step6
部長
求められるスキル：従来の方法にとらわれない、思い切ったリーダーシップ 組織のゲーム盤のデザイナー（パーパス・文化・組織・ルール） 部下の独創性/イノベーション支援 顧客起点・顧客成功を最大化する環境つくり
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Step7
アドバンスト スタッフ
求められるスキル：現役のリーダーと一緒にPNETS組織成長支援 豊富な経験・貴重なノウハウ、技術伝承 後輩メンバーに助言 PNETニズム・エセンス・ヒストリーを後継世代への共有
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Step1
新入社員
求められるスキル：ビジネスマナー 円滑な業務を遂行 上司への適切な報告
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Step2
エキスパート
求められるスキル：中核メンバー 応用的実務対応力 後輩メンバーに助言 調査/分析/解決提案
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Step3
アソシエイト エンジニア
求められるスキル：チームのエース 顧客成功の追求 前向きな雰囲気の醸成 メンバーのモチベーションUP 専門家への駆出し
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Step4
シニア アーキテクト
求められるスキル：ITスキルパートナーシップ 専門力エヴァンジェリスト メンバーのポテンシャルを引き出し、組織力を最大限発揮 新しいスキルを獲得できる組織つくり
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Step5
チーフ アーキテクト
求められるスキル：従来の方法にとらわれない、思い切ったITスキルリーダーシップ 組織のゲーム盤のデザイナー（パーパス・文化・組織・ルール） 部下の独創性/イノベーション支援 顧客起点・顧客成功を最大化する環境つくり
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Step6
アドバンスト スタッフ
求められるスキル：現役のリーダーと一緒にPNETS組織成長支援 豊富な経験・貴重なノウハウ、技術伝承 後輩メンバーに助言 PNETニズム・エセンス・ヒストリーを後継世代への共有